Seguro de salud para empleadores

Cómo brindarles asistencia a las mujeres embarazadas en tu empresa

El apoyo para la maternidad brinda recursos y asistencia para las mujeres embarazadas durante todo el embarazo para que aprovechen, al máximo, sus beneficios antes y después del parto, y durante este. Ofrecemos recursos y cursos de videos en línea que cubren puntos de referencia trimestrales, la nutrición, el ejercicio, la lactancia materna, el posparto y más.

Consulta a tu representante de Ventas de UnitedHealthcare para verificar si estos programas están disponibles para ti.

Otros recursos en línea

Employer eServices® es un conjunto de herramientas y recursos en línea que permiten simplificar tu trabajo, ya que brindan acceso seguro a actualizaciones de elegibilidad, procesamiento de facturas y más.

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Si eres empleador, llama a tu consultor, corredor o representante de Ventas de UnitedHealthcare.
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Descargo de responsabilidad

La información proporcionada en virtud del programa de apoyo para la maternidad es solo para fines informativos generales y no está destinada a reemplazar el asesoramiento médico o nutricional ni debe interpretarse como tal. Los participantes deben consultar al profesional de atención médica indicado para determinar qué sería lo correcto para ellos. Los empleadores son responsables de garantizar que cualquier programa de bienestar que ofrezcan a sus empleados cumpla con las leyes estatales o federales vigentes incluidas, entre otras, las regulaciones de bienestar de la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, en inglés), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, en inglés) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros Médicos (HIPAA, en inglés) que, en muchas circunstancias, contienen límites máximos de incentivos para todos los programas de bienestar combinados que, por lo general, se limitan al 30 por ciento del costo de la cobertura individual del plan de menor costo, así como las obligaciones de que los empleadores proporcionen determinados avisos a sus empleados. Los empleadores deben analizar estas cuestiones con su propio asesor legal.

Cobertura de seguro proporcionada por o a través de UnitedHealthcare Insurance Company o sus filiales. Los servicios administrativos están a cargo de UnitedHealthcare Services, Inc. o sus empresas afiliadas.