Seguro de salud para empleadores

La salud oftalmológica formar parte integral de la salud general. De hecho, las afecciones, como la diabetes y la hipertensión (incluso algunos tipos de cáncer), pueden detectarse por primera vez en un examen de la vista de rutina.² Además, como los empleados tienen 4 veces más probabilidades de visitar a su proveedor de atención oftalmológica que a su proveedor de atención primaria,³ un plan de la vista de calidad puede ayudar a los empleados a mantenerse más saludables, lo que también puede reducir los costos para todos.

Con cobertura para atención preventiva y de ortodoncia, además de beneficios mejorados para el embarazo y la diabetes, un plan dental de UnitedHealthcare les brinda a ti y a tus empleados muchos motivos para sonreír. Además, como mejorar la salud bucal puede afectar la salud general, un plan dental también puede ayudar a reducir los costos médicos.

Los planes de protección financiera ayudan a tus empleados a cubrir los costos de bolsillo de los eventos inesperados que puedan afectar su seguridad financiera, su salud y su bienestar.

Estos planes, que son un componente fundamental para un paquete de beneficios más sólido, pueden ayudarte a atraer y retener a los mejores talentos y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados a planificar lo imprevisto. Los servicios de asistencia a los beneficiarios, como el acceso al asesoramiento en caso de duelo, a la asistencia financiera y jurídica, a los servicios para eliminar cuentas de redes sociales y a otros servicios, se incluyen sin costo adicional. Elige entre un seguro de vida básico, un seguro de vida complementario, un seguro de vida para dependientes y un seguro por muerte y desmembramiento accidentales (AD&D, por sus siglas en inglés).

Más que un reemplazo de los ingresos, los planes a corto y largo plazo están diseñados para mejorar la productividad, administrar los costos y mantener el cumplimiento mientras tus empleados no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente.

Las soluciones integrales aprovechan la experiencia y los recursos clínicos para ayudar a los empleados a regresar al trabajo, con un enfoque en el cumplimiento, la facilidad de administración y la experiencia y gestión de clientes y miembros. Nuestro programa principal incluye la gestión y el seguimiento de las licencias estatales y federales asociadas con la Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares y las licencias específicas de la empresa, con servicios opcionales y complementarios disponibles.

Proporciona seguridad financiera adicional a tus empleados que sufren enfermedades y lesiones con los planes de protección contra accidentes, contra enfermedades críticas⁵ y de indemnización hospitalaria. Estos planes pagan un beneficio de suma única directamente al empleado para ayudarlo a pagar sus costos de bolsillo. Para simplificar la administración, combina los planes contra enfermedades críticas, de protección contra accidentes y de indemnización hospitalaria con un plan médico básico que reúna los requisitos a través de UnitedHealthcare Benefit Ally®.

Ofrece un plan con acceso a la red acreditada más grande del país con más de 5,500 ubicaciones de proveedores de servicios de audición,⁶ atención virtual con ajuste remoto de audífonos, una prueba de audición en línea⁷ y entre un 50 % y un 80 % de descuento en los precios estándar de la industria.⁶

El seguro para mascotas de Figo es uno de los beneficios voluntarios más solicitados y ayuda a los empleados a cuidar bien de su mascota si sufren lesiones o enfermedades imprevistas. Los beneficios incluyen la libertad de consultar a cualquier veterinario, acceso las 24 horas, los 7 días a la semana a Live Vet para consultas virtuales y muchos más beneficios.

Diseñado para empleadores con empleados a tiempo parcial, a tiempo completo y por horas flexibles, UnitedHealthcare FlexWork® está diseñado para permitir que sea posible una vida más saludable al brindar opciones de beneficios personalizables para empleados W-2 que reúnan o no los requisitos para recibir beneficios.